绩效工资多久可以发
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发布时间：2025-01-17 23:42:00
绩效工资的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
一般发放时间
绩效工资通常与员工的月度或季度绩效挂钩，因此，大多数情况下，绩效工资是 每月发放一次，与基本工资一同发放。
也有一些特殊情况，如用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中规定了不同的发放周期（例如每季度或每半年发放一次），并且这些规章制度经过了合法的程序制定，那么绩效工资的发放时间可以相应调整。
特殊情形
如果劳动合同中没有明确绩效工资的发放周期，但用人单位的规章制度中规定了绩效工资三个月发一次，并且该规章制度经过了合法的程序制定，如经过职工代表大会讨论通过等，且劳动者知晓并认可该制度，那么在这种情况下，三个月发一次绩效工资也是可以的。
建议
建议劳动者咨询所在单位的财务部门或负责绩效考核的部门，了解具体的绩效工资发放时间和流程，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，绩效工资的发放时间一般为每月一次，但具体发放周期可能会因用人单位的规定和劳动者的约定而有所不同。劳动者应当与用人单位确认具体的发放时间和方式，以确保按时足额收到绩效工资。