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有哪些薪酬法
限期借薪法前6个月每月按8000元计，多出的2000元在入职12个月后或达到某个实际薪酬收入时分期偿还。试用保障法试用期的三个月内按8000元计，三个月后按6000元计算。限期保底法在前3-6个月，保底工资为8000元，收入包括底薪+提成。限期高底低提法在3-6个月，底薪为8000元，但提成点数减半
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商科专业最好的是什么
商科专业中，以下是一些被认为具有较好就业前景和较高薪酬的专业：金融专业研究个人、机构、政府如何获取、支出及管理资金及其他金融资产。就业方向包括投资银行、商业银行、基金公司、保险公司等。平均薪酬：美国金融硕士平均薪酬约为76,000美元。会计专业涉及财政、经济数据的搜集、处理、总结，指导商业管理决策。
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加班费哪个科目
加班费应当计入 应付职工薪酬科目。具体会计分录如下：1. 发放加班费时：借：应付职工薪酬贷：库存现金（或银行存款）2. 月份终了，将本月应付职工薪酬进行分配：生产工人加班：借：生产成本贷：应付职工薪酬车间辅助人员加班：借：制造费用贷：应付职工薪酬销售人员加班：借：销售费用贷：应付职工薪酬管理人员加班
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社保记在什么科目
社保应该计入 应付职工薪酬科目中。具体会计分录如下：缴纳社保时借：应付职工薪酬贷：银行存款计提工资及单位承担的社保费时借：管理费用贷：应付职工薪酬实际缴纳社保费用时借：应付职工薪酬贷：其他应付款如果社保费用与固定资产或其他长期资产相关借：固定资产或其他相关科目贷：应付职工薪酬通过以上分录，企业可以准
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工资放在哪个科目
工资在会计中通常属于 应付职工薪酬这一会计科目。具体细分如下：应付职工薪酬：这是一个用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。它包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。工资：作为应付职工薪酬的二级科目，它核算的内容包括职工的基本工资、岗位工资、奖金
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什么是3倍
三倍的概念三倍指的是将一个数量乘以3，得到的结果是原数量的3倍。在数学上，如果一个数A是另一个数B的三倍，那么可以表示为 A = 3 × B 或者 A = B × 3。 应用实例薪酬涨幅：如果一个员工的薪酬涨幅是3倍，那么他的新薪酬将是原薪酬的3倍。物价涨幅：在通货膨胀的情况下，如果物价涨幅是3倍
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补充养老进什么科目
补充养老保险应当计入 应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：确认负债：在职工为其提供服务的会计期间，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应付的补充养老保险费确认为负债。具体分录为：借记相关成本费用科目（如“制造费用”、“在建工程”、“管理费用”等），贷记“应付职工薪酬——补充养老保险费”。实际缴纳：
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应付职工薪酬包括哪些
应付职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资等。职工福利费包括集体福利机构人员工资、职工生活困难补助等。社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。住房公积金企业为员工缴纳的住房公积金，用于购房、租