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多久不发工资算拖欠
工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠
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怎么起诉劳动单位
起诉劳动单位的步骤如下：准备相关材料劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。用人单位的违法证据，如工资未支付、违法解雇等证明材料。起诉状，详细列出诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。向劳动监察部门投诉拨打“12333”咨询当地劳动监察部门的办公地址和电话。前往劳动监察部门办公地点进行投
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职工能请事假多久
员工请事假的时间长度主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。 劳动法并没有对员工请事假设定具体的天数限制，因此，员工请事假的时间长度是用人单位用工自主权的体现。企业规章制度：用人单位通常会根据自身的管理需要和实际情况，制定关于事假的规章制度，包括事假的申请流程、批准权限、累计天数限制等。这些
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离职需要做哪些事情
离职需要做以下事情：提交离职申请员工需要向用人单位提交离职申请，并说明离职的原因和离职时间。完成工作交接员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。办理离职手续员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续
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什么时候入职会交社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此， 员工入职后30日内，用人单位需要为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，有些企业可能会在员工入职当月开始缴纳社保，例如15号之前入职
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人社审批多久
人社审批事业单位编制的时间一般 一个月左右，具体时间因地区和具体情况而异。以下是相关信息的总结：一般时间事业单位编制审批通常需要一个月左右的时间。公示期一般不少于7天，之后进行录用备案和签订聘用合同。审批流程用人单位确定拟录用人员后，会在原公告发布的网站公示。用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，
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认定工伤去哪里鉴定
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
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追讨工资要什么资料
追讨工资需要准备以下证据材料：劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。考勤记录：能够证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。工资条或工资卡：显示劳动者应得的工资数额和实际发放情况。银行转账记录：包括微信、支付宝等电子支付方式记录，证明工资已支付。工作证或服务证：证明劳动者的身
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留学生怎么办报道证
留学生办理报到证的步骤如下：在线申请留学人员可以登录中国留学网，点击进入“就业落户”栏目，选择“在线填写留学回国人员信息注册”开始填写。系统提示“保存基本信息成功”后，请继续填写国内外学习、工作经历等相关信息。填写完毕后关闭窗口即完成在线申请。档案调动如果留学回国人员申请在京就业落户，需要先将档案调
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计生要怎么报
生育保险报销流程 一、报销条件1. 用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销。2. 女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。