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仲裁了多久能拿到工资
劳动仲裁后拿到工资的时长主要取决于以下几个因素：裁决后履行期限劳动仲裁作出裁决后，用人单位通常需要在 15天内向员工支付工资。如果裁决后15天内双方都没有起诉，且用人单位未履行支付义务，则劳动者可以申请法院强制执行，通常在 6个月内可以拿到工资。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道
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要扣什么吗
是否要扣工资或某些费用， 取决于具体的情况和规定。以下是一些可能的情况：工资扣除个人所得税：工资一般需要扣除个人所得税。社会保险费用：用人单位需要代扣代缴社会保险费用。法院判决或裁定：法院或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同
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工厂撤资怎么赔偿
当工厂撤资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应获得相应的经济补偿。具体赔偿标准如下：工作年限与补偿金额员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工
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山东海警集训工资多少
山东海警的工资待遇可能因具体岗位、职务职级、工作年限、工作绩效和奖惩情况等因素有所不同。根据东营海警局的情况，工资通常由以下几个部分组成：基本工资：岗位工资和薪级工资，根据职务职级和工作年限确定，一般在2000-8000元之间。绩效工资：根据工作绩效和考核结果确定，一般在1000-3000元之间。津
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计发差额什么意思
“计发差额”这个短语可以 存在两种含义，具体解释如下：工资差额工资差额指的是个人原来工资标准与岗位工资标准之间的差额。这个差额用于补足个人的岗位工资，即实际工资未达到岗位应有的工资标准时，所获得的额外补偿。差额发放差额发放是指家庭人均收入与当地最低生活标准之间的差额，乘以家庭人口数。这种补助通常针对
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工资放在哪个科目
工资在会计中通常属于 应付职工薪酬这一会计科目。具体细分如下：应付职工薪酬：这是一个用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。它包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。工资：作为应付职工薪酬的二级科目，它核算的内容包括职工的基本工资、岗位工资、奖金
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公司离职为什么压工资
离职时压工资的原因主要有以下几点：减轻公司经济压力：公司通过压半个月或一个月的工资，可以在一定程度上减轻经济方面的压力，尤其是在月末或季度末，公司需要支付大量工资时。防止员工随意跳槽：压工资可以作为一种手段，防止员工在离职时没有提前通知，导致工作交接不及时，给公司带来损失。如果员工在月末离职，公司可
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申请劳动仲裁赔多少
劳动仲裁的赔偿金额主要取决于多种因素，包括劳动者的月工资、工作年限、是否签订劳动合同、是否存在违法解除劳动合同等情况。以下是一些具体的赔偿标准：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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杭州护士工资一般多少
杭州护士的工资情况如下：一般护士工资2010年，杭州护士的工资水平一般在3000元左右。2015年，杭州市护士的基本工资在2000元左右，有证的护士工资在1500元以上。2024年，本科护士的工资范围是1500到2000元，高级护士的工资范围是每月3000-5000元。奖金和补贴护士的收入包括基本工