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离职期限是多久
离职周期根据员工所处的职级不同而有所差异，具体规定如下：基层员工（一般员工、基层管理人员）离职周期一般为3天或3天以上。中层员工（部门主管、部门经理）离职周期一般为7天或7天以上。高层员工（总监）离职周期一般为14天或14天以上。高级管理者（副总经理及以上）离职周期一般为1个月或以上。此外，根据《中
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提前下班怎么扣钱
提前下班是否扣钱以及扣钱的标准 取决于公司的规章制度以及当地的相关法律法规。以下是可能的扣款情况和相关法律依据：早退扣半小时工资如果员工提前十五分钟以上下班，根据某些公司的规定，这将被视为旷工半天，并扣除半天工资。按旷工处理提前下班且未提前通知或未获得批准的情况下，可能会被视为旷工，并扣除相应的工资
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置换金是什么
身份置换金是指在国有企业改制过程中，员工因身份由原有的国有或大集体职工置换为非国有企业合同制职工时，解除原有劳动关系所获得的对价补偿金。这种补偿金通常用于帮助员工适应新的就业环境，可能以现金形式直接支付，或者转换为在新企业中的股份或借款。补偿金的支付：身份置换金作为对员工身份变化的补偿，用于帮助员工
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病假请辞需要什么
请病假需要提供以下证明和材料：医疗机构的诊断证明：包括病历、诊断书、病假条等，这些文件必须由正规医疗机构出具，并且需要有主治医生的签名和医院公章才能有效。请假条：这是员工本人根据病假情况向用人单位提交的书面申请，说明请假的原因、时间和相关事宜。就诊记录和挂号单：有些企业可能还需要员工提供就诊的详细记
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什么是业绩津贴
业绩津贴是一种根据员工的工作业绩来发放的额外补贴，通常作为工资的一部分。它旨在激励员工提高工作效率和质量，是对员工工作成绩的一种奖励。业绩津贴的具体计算方法和发放规则可能因公司或组织的不同而有所差异。业绩津贴通常与业务员的销售业绩挂钩，如月均FYC（First Year Commission，首年收
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中国最大的厂有多少人
中国最大的厂，根据员工数量来看，是中国石油化工集团（中石化），员工人数达到124.22万人。富士康虽然是中国最大的电子厂，员工数量也非常庞大，但根据最近的数据，中石化的员工数量超过了富士康。
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出勤绩效怎么算
出勤绩效的计算方法通常有以下几种：按实际出勤天数计算如果公司规定绩效工资与出勤天数挂钩，那么绩效工资将根据实际出勤天数来计算。具体计算公式为：\[\text{绩效工资} = \left（ \frac{\text{一个月的绩效工资总额}}{\text{当月的总天数}} \right） \times \
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机修的职责是什么
机修工的主要岗位职责包括：严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，对本岗位安全生产负责，拒绝违章作业指令，并劝告和制止他人违章行为。熟悉设备结构性能、技术规范和操作规程，掌握设备的运行、技术状况和缺陷情况。做好所负责设备的运行维护，进行巡回检查，并详实记录相关情况。负责公司机械设备管理及设备故障的维修
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国企如何请病假
国企请病假的一般流程和要求如下：员工因病无法上班时，需要提供指定医院的书面证明，包括病假条和执业医师的诊断建议书。这些证明应当有主治医生的签名并加盖医院公章才有效。根据企业内部的请假制度，员工需要按照权限逐级报批。一般病假条需要由所在部门领
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月龄工资是什么
月龄工资，也称为工龄工资或年功工资， 是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。这种工资通常以年为单位计算，每年增加一定的金额，直至达到一定的标准或上限。具体实施方式可能因企业而异，但大体原则是：工龄越长，工资越高：员工工作年限越长，其工龄工资通常也会相应增加。设定起