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发放薪水怎么计算
发放薪水的计算方式主要依据国家的相关规定和劳动合同的约定。以下是几种常见的计算方式：基本工资计算日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天。小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。实际出勤工资计算应发工资：基本工资 + 奖金 + 加班费 + 各项津贴等。应发工资是
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生育津贴按多少天算
生育津贴的计发天数根据女职工的产假类型和具体情况有所不同。以下是主要的计发天数规定：正常生育顺产生育的产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的产假增加15天，即113天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，生育双胞胎的产假为113天加上15天，即128天；生育三胞胎的产假为11
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军人怎么休病假
军人休病假的规定如下：因病或受伤需要休息的军人必须由县以上医疗机构进行诊断，并发给病休证明。经所在单位批准后，军人可以休病假。病假期间的待遇职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的9
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一个月是多少个小时
一个月有多少个小时取决于该月有多少天。以下是不同月份天数的小时数计算：28天的月份（如平年的二月）:$$28天 \times 24小时/天 = 672小时$$29天的月份（如闰年的二月）:$$29天 \times 24小时/天 = 696小时$$30天的月份（如四月、六月、九月、十一月）:$$30天
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婚假由哪个部门颁布
婚假是由 全国人大、国务院、人力资源社会保障部等 国家层面有权制定婚假规定的部门。具体执行中，各省、直辖市、自治区会根据国家规定的原则，确定婚假天数，一般包括基本婚假天数3——5天，以及符合计划生育法律法规规定的奖励婚假。此外，一些地方如浙江省有更为具体的婚假规定，例如浙江省规定依法办理结婚登记的职
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【普法小贴士】请病假或享受寒暑假会影响年休假吗？
【来源：吉林之声】《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二
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基础工资怎么计算
基础工资的计算通常遵循以下步骤和公式：确定月计薪天数月计薪天数通常是每月的工作日数，不包括周末和法定节假日。标准计算公式为：`月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天`。计算日工资日工资是月工资收入除以月计薪天数。公式为：`日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数`。计
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晚婚假期多少天
晚婚假期通常是3天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。晚婚假是指符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的劳动者在结婚时所享受的婚假。请注意，晚婚假的具体天数可能会因地区政策而有所不同，建议您根据所在地区的具
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婚假在哪里
婚假的具体天数和条件主要 取决于所在省份或直辖市的规定。以下是一些关键信息：全国性规定根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假一般情况为1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。地方规定2016年6月，29个省取
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出勤时数怎么算
出勤时间的计算方法如下：实际到岗时间实际出勤时间以员工到达工作岗位并开始履行工作职责的时间点为准。这种方法能够真实反映员工的出勤情况，避免因规定时间或打卡记录时间不准确而导致的误差。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定月规定的出勤天数为20.83天/月。具体计算方法包括：年工作日数量：365天 -
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