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未经公司审批的加班，算“加班”吗？
在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？ 上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许
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培训公司是做什么
培训公司是一种商业实体，主要提供各种专业培训服务。它们的目标客户包括企业、机构和个人，旨在通过专业的培训课程、计划和咨询服务，帮助客户提升员工的专业能力、技术水平和综合素质。培训公司的服务内容通常包括但不限于企业内训、公开课培训、企业咨询、员工拓展、领导力培训和团队建设等。培训需求分析：与企业沟通，
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职工旷工多久可以开除
关于职工旷工多久可以开除的问题，目前没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：《劳动法》规定《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为被视为严重违反了单位的规章
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打架通报怎么写
打架通报应当包含以下几个要素：标题：明确标明“打架通报”字样，以引起读者的注意。发生时间：详细记录打架事件发生的具体时间，如“2024年X月XX日”。地点：记录事件发生的地点，如“公司销售部门”、“北京基地”等。涉事人员：列出所有参与打架的人员姓名及其职务或部门。事件经过：简要描述打架事件的经过，包
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办离职需要签什么
员工在离职时需要签订以下文件：解除劳动合同协议书：当公司没有合法理由解除劳动合同时，员工可以与公司协商赔偿事宜，并签署此协议。签署条件是双方达成一致并要求盖章，签字后员工需保留一份文件以备不时之需。辞职申请书：员工主动离职时应填写辞职申请书，明确离职意向及具体日期。需要注意的是，如果员工是在非自愿情
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有哪些企业制度
企业制度是企业为了规范内部管理和运营活动而制定的一系列规则、流程和原则。以下是常见的企业制度内容：员工出勤考勤管理制度：规定员工的出勤、请假、加班等事宜。员工岗位责任制：明确每个员工的工作职责和岗位要求。业绩考核制度及奖惩制度：根据员工的工作表现进行评价，并据此进行奖励或惩罚。物资领用和财务管理制度
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年薪如何发
年薪的发放方式有以下几种：将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效
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员工借支什么费用
员工可以借支的费用主要包括以下几类：差旅费：员工因工作需要出差，可能会预借差旅费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。物资采购：员工需要购买工作相关的物资或设备时，可能会申请借支采购费用。备用金：备用金是为应对一些零星、突发性的费用而预先借支的款项，如临时性的办公费用、维修费用等。其他特殊专项用途：一些
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第8次加薪！京东宣布达达员工明年升级至20薪，部分优秀员工将授予京东集团股票
4月2日上午，据京东黑板报发布的一则加薪通知消息：达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪；此外，部分优秀达达员工将授予京东集团股票。这也是去年以来京东体系给员工第8次加薪！京东集团正在持续加码旗下各体系的员工福利。3月20日，京东外卖宣布，目前已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，
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工为什么买断工龄
买断工龄通常是企业为了应对经济效益不佳、减员增效、优化人力资源结构、降低成本、规避法律风险等原因，与员工协商解除劳动合同的一种做法。具体来说，买断工龄的原因包括：经济效益问题：企业可能因为亏损或经济下滑，需要通过裁员来提高经济效益。人力资源优化：为了提高企业的运营效率和核心竞争力，企业可能选择裁掉非
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