干部岗位如何认定

干部岗位的认定通常涉及以下几个方面：

职务与职责

干部通常指担负领导、组织、指挥和管理等职责的人员，具备领导才能、组织能力和管理能力。这些人员可能来自党政机关、企事业单位、军队等组织。

管理岗位则是指担任企事业单位、政府机关等组织中的管理职务，负责制定计划、组织实施、监督管理等工作，需要具备领导能力、管理技能、组织能力和沟通协调能力。

身份认定

干部身份通常与原国家干部（包括以工代干经人事部门批准转干的人员）相关联。

对于国有企业，管理岗位的干部身份认定较为严格，需经过组织部门考察、档案考察、实际履历考察、工作实绩考察、组织谈话和党委会议讨论等程序。

事业单位中，专业技术岗位的专业技术人员也属于传统的干部范围。

学历与工作经历

统一招收并分配的大中专毕业生，在一年见习期考核合格后办理转正定级手续，即具备干部身份。

非统招类的五大毕业生，如果以前曾有录用制干部身份，可以长期保留干部身份。

档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等记录。

职称与岗位

可以申报专业技术职称的岗位，以及由用人单位依照国家、省、市以及行业主管部门的规定，经职工代表大会讨论通过并向全体职工公布后确定的列入本单位管理（或技术）岗位名录的岗位，也可以认定为干部岗位。

历史与政策

在特定历史时期，如建国后至1996年，干部的主要来源为大中专毕业生，档案里有相关分配报到证的人员可视为天然干部。

吸干、录干、招干、转干等办法在2001年中央实行凡进必考政策后逐渐减少，现在主要通过公务员考试来确认干部身份。

企业与事业单位

在企业特别是民营企业，干部身份的认定主要按照管理岗位和生产岗位来划分，企业的领导干部和普通职员都属于干部范畴，但只有领导干部退休后才能称为退休干部。

事业单位中，管理岗位的人员和专业技术岗位的专业技术人员也被视为传统的干部。

综上所述，干部岗位的认定是一个综合考量的过程，涉及职务、职责、身份、学历、工作经历、职称、历史政策等多方面因素。在实际操作中，可能还需要结合具体单位的规章制度和实际情况进行具体分析和认定。