雇佣如何赔偿

雇佣关系中的赔偿通常遵循以下标准：

医疗费用：

根据实际发生的医疗费用，包括医药费、住院费等，需提供收款凭证和相关医疗证明。

误工费：

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费按照减少的收入计算，若无固定收入，可参照当地相同或相近行业上年度职工平均工资。

护理费：

根据护理人员的收入状况、护理人数和期限确定。若无固定收入或雇佣护工，可参照当地护工劳务报酬标准。

交通费、住宿费：

根据实际发生的费用进行赔偿。

住院伙食补助费：

按照当地标准计算。

营养费：

根据医疗机构或鉴定机构的意见确定。

残疾赔偿金：

如果雇员因伤致残，需赔偿因增加生活上需要所支出的费用及因丧失劳动能力导致的收入损失。

残疾辅助器具费：

如有需要，赔偿适配的残疾辅助器具费用。

丧葬费和死亡赔偿金：

如果雇员死亡，需赔偿相关费用。

其他合理费用：

如受害人亲属办理丧葬事宜支出的费用等。

此外，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主可能需要承担连带赔偿责任，具体情形包括雇员因故意或重大过失致人损害。

需要注意的是，赔偿标准可能因地区而异，并受当地法律法规的影响。赔偿金额的计算应依据《中华人民共和国民法典》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律文件。