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机关单位如何晋升
在机关单位中，公务员的晋升通常遵循一定的流程和制度，主要包括以下几个方面：依据公务员的工作成绩大小进行晋升。按照工作年限进行晋升，通常无重大过失即可晋级。对于工作成绩特别突出、贡献卓越或能力特别强的公务员，可以不受学历和资历限制进行越级晋升
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副营长转业后能当什么
副营长转业后能担任的职务主要取决于其个人能力、地方政策以及转业后的机遇。以下是一些可能的职务和级别：正科级或副科级职务副营级在军队中相当于副科级，因此转业后一般会享受相应的工资待遇，并有可能被安排为正科级或副科级职务。具体职务可能包括科长、乡长、镇长、主任科员、副科长、副乡长、副镇长和副主任科员等。
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科员与工勤哪个大
在事业单位中，科员级别通常高于工勤高级工。科员是国家干部编制，其晋级路线为办事员-科员-副科-正科，而工勤编制的晋级路线为普工-初级工-中级工-高级工-技师-高级技师。尽管两者在福利待遇上可能相差不大，但在提拔和晋升方面，科员编制的干部通常比工勤编制的人员有更大的空间和机会。工勤编制的人员晋升到正科
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副主任科员工资是多少
副主任科员的工资因地区、单位级别、个人工龄、职务等因素而异。以下是一些参考信息：在潍坊市某一级政府机关单位工作的副主任科员，每月实发工资约为7900元，双边公积金每月缴纳约2000元，其他福利待遇包括两节福利约2000元。在北京，普通科员的到手工资约为6500元，副主任科员约为7000元，加上住房公
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