辞退员工的补助主要包括经济补偿金和可能的代通知金。具体标准如下:经济补偿金计算公式:通用经济补偿金公式 = S × N。S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。N:按劳动者在本单位工作年限,每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的,按1 年计算;不满6
公示形式有以下几种:网络公示:通过互联网渠道,如官方网站、社交媒体、企业网站等,向公众公示信息。传统媒体公示:通过广播、电视、报纸等新闻媒体发布公告。张榜公示:在人大、机关、单位、小区居委等地方张贴公告。新闻发布会公示:通过新闻发布会向公众通报重要信息。内部公示:仅向特定群体或内部人员公示信息,如企
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下:计算基数:半个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式:经济补偿 = 劳动者月工资 × 0.5。需要注意的是,如果用人单位违反法律
合同首次签订的时间 由用人单位与劳动者协商确定,法律没有具体限制。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,初次签订劳动合同的期限可以灵活协商,可以是1年、2年、3年,也可以是5