工资谈低了怎么补救

如果您在入职后发现工资低于预期，或者面试时报价过低，可以采取以下策略进行补救：

与雇主沟通

如果您在面试时报价过低，可以在接受offer之前与企业沟通，说明您对市场行情的了解，并请求适当调整薪资。

如果您已经入职，但发现工资低于市场水平，可以等待业绩突出后，再与上司讨论加薪。

展示个人价值

努力工作，做出成绩，以实力赢得雇主的认可和信任，从而增加薪资谈判的筹码。

利用试用期机会

如果您是试用期员工，转正时通常有一次提薪的机会，可以在此时争取调整薪资。

合理谈判

与新公司进行合理沟通，阐述自己的工作经验、技能和贡献，以及市场薪资的期望。

法律途径

如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。

合同条款

如果合同中的薪资条款不明确，您可以要求按市场行情或行业标准调整薪资，或考虑解除劳动合同并申请补偿。

社保缴纳问题

如果公司未按实际工资缴纳社保，您可以向社保局投诉，并可能要求公司补缴社保及支付经济补偿金。

请记住，在采取任何行动之前，确保您对自己的价值有充分的了解，并准备好支持您要求的证据。同时，保持专业和冷静，以合理合法的方式维护自己的权益