单位工装应列什么费
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发布时间：2025-01-11 19:54:58
单位工装的费用应根据其性质和用途计入不同的会计科目：
劳动保护性质工装
对于生产工人，应计入“制造费用-劳保用品费”。
对于管理人员和销售人员，如果工装用于劳动保护目的，应分别计入“管理费用-劳保用品费”或“销售费用-劳保用品费”。
福利性质工装
如果工装是作为员工福利提供，比如统一制服，且不要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。
税前扣除规定
劳动保护费的工装费用通常可以全额在税前扣除。
福利费则有扣除限额，通常不超过工资薪金总额的14%部分准予扣除。
税务处理
一线工人及特殊工种的工作服费用，符合劳动保护费支出范围，应计入劳动保护费，并可以作为企业合理的支出在税前扣除。
对于非一线人员的工作服，如行政办公人员，若不涉及特殊工作环境，通常只能算作办公性费用，甚至可能被视作营销开支。
请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算