做出纳需要哪些担保

做出纳是否需要担保，以及需要哪些担保，主要取决于公司的内部规定以及法律法规的要求。以下是一些关键点：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，从法律上讲，出纳作为公司的员工，是不需要提供担保的。

公司层面

尽管法律上没有强制要求，但一些公司可能会自行规定出纳需要提供担保。这些规定可能包括担保人、被担保人身份证复印件及户籍证明复印件等。

有些公司可能还会要求担保人具备一定的资质或条件，例如本地户口、有稳定的工作和收入等。

担保形式

担保可以包括人保、物保和金钱担保。人保即保证，以人的信用（信誉）作为债权实现的担保，包括一般保证和连带保证。

物保包括抵押权、质押权和留置权，以物的交换价值作为债权实现的担保。

金钱担保即定金，以特定的货币作担保。

实际操作

在实际操作中，一些公司可能会要求出纳提供担保，尤其是当出纳涉及较大金额的现金流动或敏感信息时。这些担保措施通常是为了保护公司免受潜在的经济损失。

建议

如果公司要求出纳提供担保，建议仔细审查公司的内部规定和相关法律法规，确保所有要求都符合法律要求，避免因违规操作而产生法律风险。

作为出纳人员，应了解并遵守相关法律法规，避免因提供担保而产生不必要的法律纠纷。