离职年假怎么算

离职时未休年假的计算遵循以下步骤和规则：

计算应休未休年休假天数

使用公式：`应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数`。

折算未休年休假工资

如果员工在离职当年还有未休年假，用人单位应按照员工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付相应的工资报酬。

折算公式：`未休年休假工资 = （员工当年已经工作的天数 ÷ 365天） × 应休年假天数 - 员工当年已经休假的天数`。

如果折算后的未休年假天数不足1天，则不支付未休年休假工资。

支付标准

未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

特别说明

如果用人单位当年已安排职工休年假，且超出应休年假天数，则多余部分无需扣除或归还。

以上信息根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定。